Op zoek naar talent?
Hoe kunnen we helpen?
Focus op kwaliteit & lange termijn
Navigeren door het complexe proces van het vinden en behouden van toptalent in de IT-wereld is een uitdaging voor organisaties.
Gecompliceerde vacatures, tijdsintensieve zoekopdrachten op LinkedIn en een uiterst competitieve markt maken het des te boeiender om samen te werken met een gespecialiseerd IT-recruitmentbureau.
Wij begrijpen de markt en de regio waarin je actief bent door en door. Laten we samenwerken om de juiste talenten aan te trekken en te behouden voor het succes van jouw organisatie.
Business Applications:
ERP/CRM, Functional- & Business Analyst, Business Process, IT Analysts
IT Infrastructure Operations:
Support Engineer, Systems Engineer, Network Engineer, Architect, Security
IT Management:
Project Manager, Program Manager, Infrastructure Manager, IT Operations Manager, Applications Manager
Data Analytics:
Business Intelligence, Data Science, Data Analyst, Reporting Analyst, Data Scientist
Digital Marketing roles:
E-commerce, Digital Journey, Project Manager, etc
Overzicht van ons proces:
Stap 1
Elkaar leren kennen
Intake Meeting
Face-to-face met hiring manager & HR
Analyse vacature
Kritische analyse van de verwachtingen – is het realistisch & marktconform?
Vacature opstellen
Samen maken we de vacature op en zorgen we ervoor dat deze attractief in de markt wordt gezet.
Stap 2
Search opstarten
Kick-off zoektocht
Zoeken binnen mijn bestaande netwerk van 1000+ kandidaten in regio Antwerpen.
Job Advertentie
De vacature wordt geplaatst op LinkedIn en de website. Dit om de actieve kandidaten markt aan te spreken.
LinkedIn search
Er wordt een uitvoerige LinkedIn search opgestart voor de vacature waarbij de passieve kandidatenmarkt wordt aangesproken.
Stap 3
Shortlist & aftercare
Shortlist presentatie
We lopen samen door de verschillende kandidaten en stellen onze shortlist voor in een gezamenlijke eerste ronde.
Closing
We ondersteunen mee de contract negotiatie en zorgen voor een win-win scenario
Aftercare
Eens de kandidaat is opgestart en tot vele maanden nadien blijven we vinger aan de pols houden.
Neem contact op voor een vrijblijvende intake meeting
Laat ons weten wat de nood is binnen jullie organisatie. Je kan ons zowel via LinkedIn als email of telefonisch bereiken.
